提升文化软实力 打造特色精品券商(3)
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】(三)传承吴地文化精髓,弘扬新时代苏州精神 东吴证券的跨越式发展受益于改革开放四十多年的伟大实践,得益于资本市场快速发展的历史机遇,也得益于
(三)传承吴地文化精髓,弘扬新时代苏州精神
东吴证券的跨越式发展受益于改革开放四十多年的伟大实践,得益于资本市场快速发展的历史机遇,也得益于依托苏州及长三角这一高速增长的广阔市场。东吴证券孕育于苏州、成立于苏州、发展于苏州,受到苏州传统吴地文化的浸润和熏陶,企业文化也传承了吴地文化的优质基因。
苏州吴地文化刚柔并济,开放包容。苏州坐落于长三角中部,西抱太湖,北靠长江,苏州的传统文化天然具有刚柔并济的水的意蕴。水是柔和的,海纳百川,滋润万物;水又蕴含着无穷的力量,极具韧性,奔流不息。在苏州成长起来的东吴人具有坚韧不屈、勇于创新的精神品格,秉持“待人忠、办事诚,共享共赢”的核心价值观,致力于打造公司与客户共同发展的财富家园,深得客户信任。
苏州吴地文化精益求精、富于创新。苏州历来是百工集聚的“工艺之都”,能工巧匠辈出,传统手艺折射出来的是“精益求精、富于创新、充满人文情趣”的工匠精神。工匠精神是一种优秀的职业道德文化,是一丝不苟将工作做到极致的信念和情怀,东吴证券一直在倡导和实践着精细化理念,这与证券行业文化中对于“专业”的要求也是高度一致的。传承和发展工匠精神契合了时代发展的需要,具有广泛的社会意义。
新时代苏州精神敢为人先、敢闯敢拼。改革开放以来,苏州抓住历史机遇,创造了一个个发展奇迹。抢抓机遇、全力向前也是促使东吴证券发展至今的精神力量:1993年,东吴证券从20名员工、1家营业部起步;刚过新千年,不满10岁的东吴证券就敢于迈出“三大跨越”的步伐,实现从传统国有企业到现代企业的跨越、从区域性公司向全国性公司的跨越、从经纪类券商向综合类券商的跨越;2011年12月,东吴证券在上交所成功上市,离正式启动IPO仅350天,速度堪称奇迹。2014年至今,东吴证券又成功实施三次再融资、合计募集资金146.59亿元,资本实力和抗风险能力大大加强。
(四)挑起国企担当,切实履行社会责任
东吴证券作为国有上市金融企业,在提供专业化金融服务的同时积极履行国企社会责任,多年来将公益扶贫作为持续性的事业,为各类困难群体捐款累计超过5800万元。在苏州市慈善总会设立两只冠名基金,基金的规模达3380万元,用于支持各类公益慈善项目。持续20年在苏州大学设立奖学金、助学金。积极落实精准扶贫要求,响应中国证监会“一司一县”结对帮扶行动号召,与贵州铜仁市及石阡县、思南县、松桃苗族自治县4个国家级贫困地区结对帮扶,援建8个基础设施项目,直接帮扶贫困学生近1000人,为当地企业募集资金3725万元。东吴的精准扶贫工作得到了国务院扶贫办以及江苏省、苏州市各级领导的认可。
新冠肺炎疫情发生以来,东吴证券迅速捐赠1120万元用于湖北省和苏州市两地疫情防控,为苏州市支援湖北省白衣战士提供奖励支持,彰显了国企担当。切实发挥金融“输血供氧”作用,助力企业发行7只疫情防控债,合计规亿元。其中“江苏凯伦股份绿色双创防疫债券”为全国首单绿色创新创业疫情防控债券,并由东吴证券提供全额信用保护,在各级政府补助支持下,年化综合成本仅为1.1%,极大地降低了企业融资成本。
三、把握关键环节,
倾力打造有特色的文化品牌
(一)坚持党建引领,加强党的建设增强引力
企业文化的落脚点是“人”,对于国有金融企业,文化建设的核心在于加强党的领导,以党建引领人。东吴证券持续加强政治理论武装,通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式,增强全体党员的政治自觉和行动自觉,严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制。加强基层党组织建设,加强党员日常教育管理,扎实推进行动支部建设,推动党建工作与业务发展有效融合。以“党建最暖心”为引领,打造积极健康的企业文化。我们要求各级领导干部始终做到胸中有大局、脑中有思路、眼中有群众、心中有戒律,努力把党建工作成效转化为引领发展、促进发展、保障发展的实效。
文章来源:《精品》 网址: http://www.jpzzs.cn/zonghexinwen/2020/0929/639.html
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